外国人人材どう生かす？

▽人口減少、高齢化のなかで国は外国人材登用の方針

▽制度変化＝技能実習制度から育成就労制度へ人材確保の内容色濃く

▽業界団体の取り組み＝林業は技能検定と連動で移行対象職種に

▽住宅会社＝技術向上支援と待遇改善進む

▽非住宅系建築＝リーダー責務担う人材を育成

▽建設職種＝各職種での外国人材取り込みの体制整う

▽育成事業＝実践に移れるように送り出し国での事前研修も

＜地域編＞

▽北海道＝人材不足に外国人材投入の動き多く

▽東北＝実習生で建て方チーム増強目指す

▽関東・北陸＝プレカット業など建築関連での導入多く

▽中部＝建築大工や家具製作で活躍

▽関西・四国＝外国人材の活用で労働力対策

▽中国＝「製材」対象追加で関心高まる

▽九州＝中規模以上の製材工場で受け入れ数増加

＜７月の国産材産地市況＞原木は当用買い姿勢が継続

＜７月の海外産地価格＞日本の実需弱く産地は価格上げきれず

＜統計＞主要外材の入荷推移